以学促产 以学促变

11月3日，海南橡胶在国溪分公司召开优良治理经验进建实际第二期总结大会，总结国溪分公司橡胶出产、收购、胶工行列建设以及信息系统方面的成功经验。海南橡胶党委副书记、工会主席郭仁丰参与总结大会。

依照省委省当局《关于持续深入海南农垦鼎新推动农垦高质量发展的若干定见》有关要求以及省委书记冯飞提出的“稳种植、稳产量、稳份额、稳胶农、深加工、高端化、国际化”的发展思路，10月以来，海南橡胶组织各基地分公司及总部有关部门人员共28名学员，分两批到国溪分公司发展为期两周的“向国溪分公司优良治理经验进建实际活动”。

会议现场。

和记H88橡胶要求各单元学员驻点进建，复造、推广国溪分公司橡胶出产尺度化治理经验，加强橡胶种植出产行列建设，筑牢橡胶产业的“根”和“魂”，群策群力助力新和记H88打造成为拥有世界影响力和主题竞争力的世界一流天然橡胶全产业链科技集团。

以胶为中心 国溪有经验

国溪分公司现有胶园面积8.18万亩（其中开割胶园面积6.49万亩，有效割株104.8万株；未开割胶园1.69万亩，50.2万株），现有割胶工569人。

近年来，国溪分公司秉持 “胶工是和记H88衣食父母”的主题理想，着力提升割胶岗位价值，收入分配向一线员工倾斜，出台多项割胶出产优惠政策，提升人均劳效。通过推动扩岗、提高退休返岗补助及新开割树低产补助、提高干胶结算单价、招收新胶工嘉奖和吸引退休胶工返岗割胶等措施，有效缓解胶工紧缺、上岗率低的堵点、难点问题。

以胶工为中心，政策向胶工倾斜，让国溪分公司实现了胶工回流的优良局面。2022整年招收新胶工16人，新增其他用工方式46人，对比2021年新增化解往年弃割胶园4156亩和新开割胶园2286亩。在岗人均产胶8.11吨对比2021年根基吃旖的情况下，结算分配全力向胶工倾斜，割胶人均年收入比2021年增长6395元，同比增幅13.5%。由于割胶岗位价值进一步凸现，今年国溪分公司又吸引50名年轻人参与割胶行列，其中大中专学堂毕业的青年人有8人。

座谈现场。

企业经营效益也随之得到不变提升。2022年，国溪分公司整年实现自割胶总产量4613吨，占打算的107.1%，割胶上岗率89.2%，占打算的105.2%，均匀亩产88.5公斤，人均产胶8.11吨；割胶人均收入5.38万元，出产期人均月收入超6700元，同比增幅13.5%；实现交易收入6548.8万元，经投机润198万元，占打算的214.2%，多项出产指标名列各基地分公司前茅。

在本次进建实际活动中，国溪分公司精心设置了《中幼苗治理及良种良法》《橡胶智慧收购平台职能及使用》《人力治理经验》《党建治理工作》等15个内容专题讲授，由该分公司单元辅导、业务骨干进行授课；约请各单元学员参与国溪分公司总经理办公会、出产调度及经营分析等会议；带各单元学员深刻基层出产队胶园实地履历、调研走访……多种方式为各单元学员毫无保留地分享橡胶出产、经营治理、财政结算、智慧收胶平台、胶工行列建设等方面的有效做法，凸起胶工定岗、割造、出产激励以及规范用工等治理经验。

进建有功效 经验可推广

进建实际活动总结大会上，国溪分公司党委书记、总经理李振友对第二期培训情况进行幼结。各基地分公司及海南橡胶总部有关部门人员逐一进前进建总结汇报，纷纷暗示要将国溪分公司的好做法带回本单元。

海南橡胶战术企划部、经营治理总经理助理翁宇暗示，通过进建借鉴国溪分公司的优良治理经验，海南橡胶要打造一套良性循环的出产经谋生态系统，必要从全产业链的各个环节共同发力。海南橡胶总部和各分子公司之间必要通力合作、联结一致，通过全产业链协同发展，构筑一体化竞争优势，节造资源、降低成本，从而提升海南橡胶整体的盈利能力。

全国割胶冠军张健给各单元学员做尺度化胶园建设及割胶技术的经验介绍。

“我参与了所有课程，蕴含15个专题内容的授课、尺度化胶园观摩、与干部胶工座谈、实地履历尺度割胶等，深刻履历进建国溪分公司优良治理经验，获益匪浅、感触良多。西达分公司将进建国溪分公司出产治理经营工作经验，深刻钻研并优化天然橡胶出产治理中存在的问题。”西达分公司党委委员、副总经理王育海说。

“经过两周的深刻调研和进建，我以为国溪分公司能获得这么好的成就，好多都一连和传承了老农场时期的做法。在橡胶出产尺度化治理经验、加强橡胶种植出产行列建设、干部行列风格建设、橡胶收购、岗位价值治理、胶农服务意识等各方面，都有好多值得我们进建和借鉴推广的经验。”西联分公司党委委员、副总经理林映生说。

“各基地分公司要弘扬农垦心灵，做强做优做大橡胶产业，坚韧不拔的朝着海南橡胶党委造订的工作指标冲刺。”郭仁丰在会上提出具体要求，各单元要原正本本地把在国溪分公司学到的好模式、好步骤带回本单元深刻钻研推广执行，不休提升职工的岗位价值，加强职工的获得感和幸福感，奉行满岗承包造度，以胶工岗位价值带头橡胶产业发展。此表，要多措并举，不变胶工行列。